Le CDI est-il toujours le Graal ?

Longtemps perçu comme le sésame vers la réussite, le CDI ne fait plus rêver comme avant. Non que les jeunes le rejettent, mais ils en attendent bien plus que la simple promesse de stabilité. 

Ce qui motive aujourd’hui la jeunesse, ce n’est pas l’assurance d’un bureau à vie, mais la possibilité d’évoluer, d’apprendre, de contribuer à un projet porteur de sens. Ils ne refusent pas de travailler, au contraire : ils sont prêts à s’investir pleinement, à condition que leur énergie soit valorisée et leur voix entendue. Beaucoup optent donc pour l’entreprenariat… 

Le CDI reste néanmoins une sécurité recherchée, mais il ne suffit plus à lui seul. Il doit s’accompagner d’un environnement stimulant, de perspectives claires et d’un respect réel de l’équilibre vie pro/vie perso. Sinon, pourquoi s’engager ? 

L’enjeu n’est pas de condamner ou de glorifier le CDI, mais de comprendre qu’il doit se réinventer pour rester attractif. Car les jeunes ne veulent pas moins travailler – ils veulent mieux travailler.